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    官方:采取多种措施减轻企业负担 合理分担企业稳岗成本

    时间:2020-02-08 13:17:56  来源:  作者:

    中新网2月8日电(记者梁晓辉)中国人力资源和社会保障部等部门近日发布意见,建议采取多种措施减轻企业负担,合理分担稳定就业的成本。

    资料图:工人在赶制口罩。汤彦俊 摄图:工人们正在制作面具。照片由唐拍摄

    这是《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合发行。

    意见建议流行病防控期间的劳动就业问题应灵活处理。要引导企业工会积极动员职工和企业同舟共济。在兼顾企业和职工合法权益的基础上,帮助企业最大限度地减少疫情造成的损失。

    鼓励弹性工作时间。在疫情防控期间,为减少人员集中,应鼓励符合规定的企业实施灵活就业措施,并与员工协商采取灵活工作时间,如错开工作时间和灵活工作时间。对于急需加班承担政府防疫保障任务的企业,在保证职工健康安全的前提下,引导企业与工会和职工协商,使工作时间能够适当延长,以应对紧急生产任务,而不受依法延长工作时间的限制。

    意见建议通过协商解决防疫期间的工资福利问题。在不返回期间支持工资和福利的协商。在受疫情影响的延迟复工或不复工期间,对于仍不能提供正常劳动的员工或其他使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工,应指导企业按照国家停工、停工期间工资支付的有关规定与员工协商,并在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行。

    支持困难企业协商工资和福利。对于那些受疫情影响造成生产经营困难的企业,鼓励企业通过调整工资、轮换和休息、缩短工作时间等民主程序与员工协商,稳定工作。对于暂时无力支付工资的企业,应引导企业与工会或职工代表协商延期支付,以帮助企业减轻资金周转压力。

    维护员工工资和福利的权益。对于依法因隔离而不能提供正常劳动的劳动者,应当责令其按照正常劳动支付工资。隔离期结束后,仍需停止工作治疗的员工,应按医疗期间的有关规定支付工资。因防疫、控制等原因不能在春节长假期间休假的员工,引导企业应先安排补休。对于不能安排补休的员工,应依法支付加班工资。

    意见建议采取各种措施减轻企业负担。帮助企业降低招聘成本,合理分担稳定岗位的成本。充分利用就业保障和失业保险返还政策,可以放宽受疫情影响的中小微型企业的裁员标准,不会裁员或裁员人数减少,使更多企业受益。充分利用培训费补贴政策。对于受疫情影响的企业,在确保防疫安全的情况下,在停工和恢复期组织员工参加各种在线或离线职业培训的,可按规定纳入补贴培训范围。充分利用小微企业工会经费支持政策,对符合疫情条件的小微企业全额返还工会经费。充分利用会员资格

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