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    推迟复工用年假抵?居家办公工资怎么算?答案在这里

    时间:2020-02-08 13:17:51  来源:  作者:

    但是,在延迟返回工作期间,应该如何处理呢?在家观察期间是否应该扣除年假?家庭办公室工作能正常享受工资吗?这一系列问题困扰着许多上班族。

    这个“糊涂账户”应该如何计算?

    1月30日,北京西站,旅客佩戴口罩出站。 记者 张兴龙 摄1月30日,戴口罩的乘客离开北京西站。记者张兴龙摄影

    推迟复工,我的年假“被清空”

    2月3日,在北京一家私营企业工作的胡·(化名)正式复工。为了减少员工聚集,公司发布通知允许员工在家工作。

    起初,胡觉得公司的决定很人道。他家里有老人和孩子。每天乘公共汽车上班增加了感染的风险。内政部没有拖延工作,但也降低了风险,一举两得。

    但是美好的时光并没有持续很久。三天后,胡的办公室邮箱里又收到了一封通知邮件。在家工作的政策变了。

    公司突然要求从10号到月底,所有员工在家灵活工作2个工作日,休息3个工作日。休假的工作日应使用员工的年假、奖金假、延迟假等。在此期间,工资应为100%。

    "这也意味着我们每周必须休3天年假或休息。我们不能申请办公室工作。通过这种方式,许多人的年假将在本月之后自动取消。”

    胡说他公司的一些同事已经休了年假。根据公司规定,这些员工在此期间只能休无薪事假或呆在家里。

    胡并不是唯一遇到类似情况的人。

    春节期间,在北京工作的李俶(化名)也收到了来自劳动力的通知,要求春节后返回北京的工人在家呆两周,在此期间他们将使用年假来抵消。

    “我今年总共有10天年假,这相当于这次用完了。”李俶说她非常无助,原本计划今年和家人一起旅行,但现在她可能不得不改变计划。

    年假可以扣除吗?

    根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求,将2020年春节假期延长至2月2日。

    然而,从那以后,各地相继发出通知,要求推迟复工。基于以上《通知》,恢复时间进一步推迟。

    以北京为例。根据北京市政府的通知,除了防疫、保障城市运营等相关行业外,其他企业符合条件的,应安排员工在9日24点前通过电话、网络等灵活方式在家完成相应的工作。不具备安排职工在家工作条件的企业,应当采用错误时间、灵活度等灵活的工时计算方法,不得造成人员聚集和集中。

    根据北京市人力资源和社会保障局此前发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,企业应妥善安置因疫情而被隔离的人员和未及时返回北京复工的人员。

    对于因疫情未能及时返回北京的员工,企业可优先安排员工年假。其中,工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。雇员在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

    如果员工长时间没有返回工作岗位,企业可以在与员工达成共识后安排员工等待岗位。在等待期间,企业应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。因疫情未能及时返回北京出差的员工,其工资福利由关联企业按正常工作时间工资支付。

    国务院第《职工带薪年休假条例》号文件第5条还规定,单位应根据生产和工作的具体情况,并考虑员工本人的意愿,统筹安排员工的年假。

    这也意味着企业允许员工每年休假的做法

    人力资源和社会保障部在《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定,企业在工资支付期内停产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

    如果有一个以上的工资支付周期,如果工人提供正常劳动,企业支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。

    员工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

    但不同地方颁布的细则并不一致。

    以家庭办公室为例。根据北京市人力资源和社会保障局发布的《通知》防疫控制期规定,如果企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作,工资按正常工作时间工资支付。

    上海已经明确表示,延迟返回工作岗位是休息日,应支付两倍于工作和家庭办公室的工资。广东省已明确表示,在此期间,员工将在工作日上岗,同时支付工资。如果在此期间他们不能在休息日安排补偿性休息,他们将得到两倍于工资的报酬。

    此外,生活费用的分配没有统一的标准。

    其中,北京规定企业在等待工作期间至少支付北京市最低工资70%的基本生活费。

    广东省规定,如果企业不安排员工工作,应支付当地最低工资的80%作为他们的生活费用。

    作者:张妮

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