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    权威解读:正式复工在即 工资待遇发放有哪些新政策

    时间:2020-02-08 13:17:41  来源:  作者:

    在春节长假和推迟复工之后,许多人很快就要回去工作了,他们非常关心工资和福利问题。春节假期和复工期间到底应该怎么计算工资?如果他不能按时返回工作岗位怎么办?如何计算在家工作的工资?被隔离后工资如何支付?现在,权威的答案来了。

    人力资源和社会保障部等7日发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,澄清了一些问题。

    北京地铁6号线车厢内乘客们戴口罩乘车。 记者 贾天勇 摄北京地铁6号线车厢里的乘客戴着口罩乘车。记者贾摄

    你如何计算春节的长假?

    安排补假或支付两倍的工资,直到年底。

    根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求,将2020年春节假期延长至2月2日。那么,如果你在春节期间的三天长假期间去上班,你的工资将如何支付?

    上述观点是明确的。对于春节长假期间因防疫控制不能休假的员工,引导企业应先安排补休。对于不能安排补休的员工,应依法支付加班工资。

    也就是说,在春节假期延长期间(1月31日、2月1日、2月2日),如果企业安排工人工作但不能安排补休,工资应不低于工人本人日工资或小时工资的200%。

    在延迟重返工作岗位期间,工资将如何支付?

    为了预防和控制疫情,大部分省份已经宣布推迟企业复工,大多不会早于2月9日24: 00(第一个月的16日)。那么,在延迟返回工作期间,工资将如何支付?

    关于这个问题,上海市人力资源和社会保障局表示,恢复工作的延迟是因为防疫和控制的需要,现在是休息日。对于休息工人,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担安全等任务的企业员工,应给予补偿休息或按要求支付两倍的工资。

    广东、福建等地已明确规定,符合规定且不受延期复工限制的企业,在此期间安排工人工作的,应依法支付工人工资。其中,企业安排职工在休息日工作但不能安排补休的,应当支付不低于职工本人日工资或者小时工资标准的200%的工资。

    如果我不能准时到达,我该怎么办?

    在谈判之前,带薪年假将优先考虑。

    许多人都很担心。在恢复工作被推迟后,由于疫情,他们不能按时返回工作岗位。他们应该怎么做?

    上述观点是明确的。如果工人不能按时到达或企业因疫情不能开始生产,应引导企业积极与工人沟通。有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式,安排工人在家工作,完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业,在与员工协商后,将优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

    如果你使用带薪年假,那么工资自然会根据提供的正常劳动力来计算。北京市人力资源和社会保障局指出,对于因疫情未能及时返回工作岗位的职工,企业可以优先安排职工年假。雇员在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

    在等待期间工资如何支付?

    如果你在超过一个工资支付周期后才上班支付生活费用。

    如果在用完所有假期后,你不能返回工作岗位或返回工作岗位,你的工资将如何支付?

    上述意见明确指出,在受疫情影响的延迟复工或不复工期间,对于使用各种假期后仍不能提供正常劳动或其他正常劳动的员工,应指导企业按照国家有关停工、停工期间工资支付的规定与员工协商,并在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。超过

    被孤立的薪水是多少?

    工资将照常支付,直到隔离期。

    如果被隔离,工资如何支付?

    上述观点是明确的。对于依法因隔离而不能提供正常劳动的员工,应责成其按正常劳动支付工资。隔离期结束后,仍需停止工作治疗的员工,应按医疗期间的有关规定支付工资。

    企业不能随意终止劳动合同。意见还明确指出,在疫情防控期间,应指导企业充分了解政府采取隔离措施或应急措施的情况。在此期间,企业不得解除不能提供正常工人的劳动合同,也不得退回受相关措施影响的派遣工人。

    企业困难会降低工资吗?

    直到工资可以通过协商进行调整。

    前几天,西贝餐饮集团董事长贾在接受采访时说:“疫情已导致2万多名员工失业,贷款工资只能维持三个月!”那么,如果企业面临经营困难,能否降低员工的工资呢?

    上述观点是明确的,支持困难企业协商工资。对于受疫情影响、生产经营困难的企业,鼓励企业通过民主协商程序与员工协商,通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作。

    对于暂时无力支付工资的人,应引导企业与工会或职工代表协商延期支付,以帮助企业减轻资金周转压力。

    记者:李

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